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    成長空間

     

    一、行政職務成長空間:

     

    1.管理類、生產類等非銷售類崗位成長之路:

    準主管考聘制度:

      為了確保公司良性、持續地發展,培養和留住企業發展中的優秀人才,不斷完善激勵機制,為年輕一代員工提供更多更廣的提升空間,2011年,白云山光華特制訂“準主管”制度,成為廣藥集團第一個為培養中層管理人員后備梯隊的企業。
    具有大學本科學歷,且在崗位工作滿三年的員工或具有碩士研究生及以上學歷,且在崗位工作滿二年的員工,工作表現突出、工作業績較好的優秀員工??蓞⑴c準主管考評,考核通過得以聘任,相應薪酬福利增加,在工作中優先安排參加不定期的專業技能培訓,優先安排參與科研項目攻關等,使準主管人員的專業技能得到提升
    準主管的考聘制度使得公司新進大學生得到更多的發展空間,更有許多優秀的大學生通過此平臺成長為一名優秀的中層管理人員。

     

    2.銷售類崗位成長之路

            目前,進入公司的應屆生銷售人員會先進行培訓、學習再進入崗位工作,期間,公司營銷類崗位將會固定安排各種營銷技能、商務禮儀、演講技巧等培訓以提升員工的專業素質。系統全面的培訓機會,不但豐富了員工的生活,更大大提高員工的綜合能力,幫助員工更快實現自己的職業生涯規劃。銷售類崗位薪酬待遇主要以崗位工資、績效考核相結合,通過努力進取的工作,銷售類崗位員工可以在業績不斷提高、工作能力不斷完善的情況下得以快速的提升,從而成為一個專業而具有競爭力的營銷管理人員。

     

    二、 專業技術成長空間

            按目前公司政策,獲得專業職稱的員工可以在薪酬待遇上做出適當的調整,對晉升專業技術資格或參加專業技術資格(執業資格)考試取得高一級專業技術資格并被聘任的人員以及獲得人力資源和社會保障局承認的中高級職(執)業資格人員、全國一二級職業資格人員,給予一定獎勵和資格津貼。高級資格的企業退休科技人員將享受專項津貼標準。

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